Coincido con Rodrigo Z en su comentario.

En mi experiencia, lo unico que puede motivar al empleador, a subir un sueldo es la posibilidad de perder al empleado.... Que eventualmente podria tener un costo mayor, ya que un nuevo empleado toma tiempo ($) en agarrar el ritmo que la empresa necesita.

Asi que la formula es "Me estan ofreciendo otra pega con mas plata".... Pero claro, la respuesta puede ser "Buena suerte y que te vaya bien".

Afortunadamente no fue la respuesta que recibi cuando estuve en esa situacion y logre una buena negociacion porque quisieron retenerme en esa empresa.